Tidak butuh waktu lama bagi Christian Saldivar untuk mendapatkan tawaran pekerjaan pertamanya di Spring Job Fair. Dia mendekati stan Walgreens, di mana dia duduk di depan dan tengah pada acara perekrutan besar-besaran hari Jumat di aula barat Las Vegas Convention Center, dan dipekerjakan sebagai rekan layanan pelanggan dalam satu menit.
“Rasanya sangat enak. Saya merasa mendapat bantuan dari seseorang dari sana,” kata Salvidar. “Kuharap itu benar.”
Dia adalah tipe calon karyawan yang diharapkan dapat ditemukan oleh Cathy Agundez, manajer toko Walgreens dekat MGM Grand di the Strip.
“Pria muda itu tampil sangat rapi dengan senyum lebar dan energi besar dan sedang mencari pekerjaan dan menginginkan sesuatu yang membangun karier,” katanya. “Itulah yang aku cari.”
Tawaran Saldivar adalah salah satu dari sekitar 450 tawaran yang dibuat di tempat selama acara lima jam yang diselenggarakan oleh Komisaris Clark County Jim Gibson dan Tick Segerblom, Nevada JobConnect dan Workforce Connections.
Perusahaan sangat ingin bertemu, mewawancarai, dan mempekerjakan 6.100 pencari kerja yang mengunjungi pameran tersebut, salah satu jumlah pemilih tertinggi dalam upaya perekrutan skala besar baru-baru ini. Karena pemulihan ekonomi Nevada mendekati tingkat pra-pandemi, pemberi kerja mengatakan mereka perlu meningkatkan pekerjaan mereka untuk menyesuaikan permintaan konsumen yang kembali ke Las Vegas.
‘Benar-benar tertarik’
Meskipun pemberi kerja mengatakan bahwa mereka dihadapkan pada pasar kerja yang kompetitif dan kumpulan pelamar yang rendah, jumlah pemilih yang signifikan pada acara musim semi menunjukkan kepada beberapa orang bahwa pekerja akan kembali. Data ketenagakerjaan Nevada dari Maret menunjukkan negara bagian itu berada dalam 10.000 pekerjaan dari puncak pra-pandemi, kata Departemen Ketenagakerjaan, Pelatihan, dan Rehabilitasi, Kamis.
Kim Hagans, spesialis sumber daya manusia di Nevada State Bank, mengatakan jumlah pemilih sangat sukses sehingga staf harus membawa lebih banyak perbekalan di tengah acara.
“Mereka tampaknya sangat tertarik dengan pekerjaan,” kata Hagans tentang para pencari kerja. “Sering kali Anda akan melihat orang-orang datang bersama untuk tchotchkes, tetapi mereka benar-benar tertarik dengan apa yang kami katakan dan posisi apa yang kami buka.”
Lebih banyak tawaran pekerjaan diharapkan dalam beberapa minggu mendatang karena tidak semua pemberi kerja dapat melakukan wawancara dan janji temu di tempat. Bursa kerja massal terakhir di pusat konvensi – diadakan pada bulan Desember oleh Gubernur. Kantor Steve Sisolak diadakan – menarik 2.100 calon karyawan dan menghasilkan sekitar 250 penawaran hari itu.
Banding terhadap upah yang lebih tinggi
Beberapa peserta datang ke acara tersebut karena mengiklankan pekerjaan dengan gaji minimal $18 per jam. Perusahaan diminta untuk memiliki setidaknya lima pekerjaan pada tingkat itu, tetapi beberapa pekerjaan memiliki gaji awal yang lebih rendah. Gibson, ketua Clark County Commission, mengatakan dia berharap mengisi pekerjaan itu akan membuka pekerjaan lain dengan upah yang lebih rendah tetapi masih layak huni.
“Ini akan menjadi sangat penting bagi perekonomian karena pada awalnya kita akan memiliki beberapa bisnis yang belum mampu meningkatkan jumlah shift yang mereka butuhkan,” kata Gibson.
Upah bukan satu-satunya faktor dalam pembukaan pekerjaan yang menarik bagi beberapa kandidat. Beberapa mengatakan mereka sedang mencari tempat yang akan mempromosikan mereka dan mendukung karyawan secara holistik. DeAndre Esteen, wakil presiden, koordinator situs pusat kontak untuk bank global Barclays, mengatakan perusahaan telah menyesuaikan tunjangan dan upahnya agar sesuai dengan evolusi dari apa artinya menjadi perusahaan pilihan.
Perusahaan memiliki 1.100 karyawan dan akan mempekerjakan 600 lagi dalam 18 bulan ke depan, katanya. Gaji awal mulai dari $20,50/jam.
“Orang tidak ingin merasa sangat diperlukan. Mereka ingin merasa seperti, ‘Saya ingin melihat diri saya di tempat di mana saya dapat tumbuh dalam jangka panjang, di mana saya dapat merasa nyaman, di mana saya dapat memperoleh upah yang layak,'” kata Esteen. “Tidak hanya kami mewawancarai pencari kerja. Pencari kerja sekarang mewawancarai perusahaan dan kami perlu memahami itu.”
Mencari pertumbuhan karir
Warga Las Vegas, Shatobe Hall, mengatakan dia telah mencari pekerjaan selama sekitar satu bulan dan sangat ingin menemukan karir dengan peluang kemajuan.
“Saya merasa tercekik,” kata Hall. “Saya berada di ritel dan sampai pada titik di mana Anda mencapai puncaknya. Itu saja, atau masih ada lagi? Jadi, saya perlu langkah karir. Ketika saya melihat $18/jam, (saya pikir) saya bisa belajar dengan cepat.”
Yang lain mengatakan mereka datang untuk mencari perubahan karir. Tay’Paris Buckner bekerja di jasa transportasi sebagai sopir selama 17 tahun, tetapi diberhentikan selama pandemi. Dia sekarang bekerja di ekonomi pertunjukan sambil mencari pekerjaan penuh waktu dengan jadwal tradisional Senin sampai Jumat.
Buckner mengatakan dia telah mencari pekerjaan sejak musim gugur. Tantangan terbesarnya adalah pengalaman bertahun-tahun yang dibutuhkan untuk bekerja dengan program komputer tertentu yang tidak dia miliki, yang berasal dari industri lain.
“Saya mulai bekerja pada usia 9 tahun ketika saudara laki-laki saya dan saya melakukan pengiriman surat kabar,” kata Buckner. “Lucu, tapi masih bangun jam 4:00 pagi untuk mengeluarkan koran jam 6:00 pagi. (Sebagai sopir, saya melakukan 14 jam sehari ketika ada konvensi besar di kota. Setelah Anda selama bertahun-tahun bekerja, Anda hanya ingin menjadikan diri Anda sesuatu yang membangun karier.”
McKenna Ross adalah anggota korps Report for America, program layanan nasional yang menempatkan jurnalis di ruang redaksi lokal. Hubungi dia di [email protected]. Mengikuti @mckenna_ross_ di Twitter.k
